杜克大学研究：职场使用AI或损害专业形象，引发“懒惰”偏见

杜克大学最新研究显示，员工在工作中使用AI工具虽可提升效率，却可能因被视为“懒惰”或“不称职”而损害其专业声誉。这种偏见普遍存在于不同年龄、性别与职业背景的群体中，特别影响招聘决策。研究还发现，频繁使用AI的管理者更倾向于聘用使用AI的候选人，而不使用AI的管理者则反之。研究者指出，这种“AI耻感”或成职场推广AI的隐性障碍。随着AI在职场中的影响持续扩大，如何平衡效率与社会认知，成为组织与员工共同面临的现实挑战。